Tashkilot Haqida

Kasaba uyushmasining tarixi, maqsadlari va tashkiliy tuzilmasi.

Biz Haqimizda

Kasaba uyushmasining asosiy maqsadi va vazifalari

"O'zeltexsanoat" uyushmasi tizimidagi elektrotexnika sanoati korxonalarining xodimlarini birlashtiruvchi kasaba uyushmasi nodavlat va notijorat jamoat tashkilotidir.

Asosiy vazifamiz — har bir xodimning munosib ish haqi olishi, xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarida ishlashi hamda qonuniy huquqlari buzilmasligini ta'minlashdir. Biz ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni jamoaviy shartnomalar orqali muvozanatda saqlab kelamiz.

Qonun ustuvorligi

Mehnat Kodeksi talablariga qat'iy rioya etilishini nazorat qilish.

Ijtimoiy himoya

Kam ta'minlanganlar va muhtojlarga moddiy ko'mak berish.

Boshqaruv Tarkibi

"O'zeltexsanoat" uyushmasi Kasaba uyushmasi boshlang'ich qo'mitasi rahbariyati

"O'zeltexsanoat" uyushmasi boshlang'ich kasaba uyushmasi qo'mitasining saylangan rahbariyati va a'zolari tarkibi bilan tanishing.

Rahbariyat tarkibini ko'rish

Qo'mita A'zolari

Boshlang'ich qo'mita a'zolari

Kasaba uyushmasi boshlang'ich qo'mitasiga a'zo bo'lgan "O'zeltexsanoat" uyushmasi xodimlari.

Uslubiy Qo'llanma

Boshlang'ich Tashkilotlar Uchun Uslubiy Qo'llanma

Tashkilotlar etakchilari faoliyatida foydalanishlari uchun tavsiyalar va normativ hujjatlar to'plami.

📕 To'liq qo'llanmani yuklab olish (PDF)

№	Mavzu / Hujjat nomi	Sahifa

Savollarga javoblar

Ko'p beriladigan savollar

A'zolik shartlari va eng ko'p so'raladigan mavzular bo'yicha batafsil ma'lumotlar.

Jamoa shartnomasidagi barcha bo'sh qoldirilgan bandlar (_____) yakuniy tahrirda to'liq to'ldirilishi shartmi?

Ha. Jamoa shartnomasi yakuniy imzolanishidan oldin barcha bo'sh qoldirilgan bandlar (sana, muddatlar, foizlar, BHM hisobidagi summalar) kelishuv komissiyasi hamda ish beruvchi vakillari tomonidan to'liq to'ldirilishi va aniqlashtirilishi shart. Bo'sh qoldirilgan bandlar bilan shartnoma ro'yxatdan o'tmaydi.

Kasaba uyushmasiga a'zolik badali miqdori qancha va u qanday to'lanadi?

Amaldagi qoidalarga ko'ra, kasaba uyushmasiga a'zolik badali xodimning oylik ish haqining 1 foizi miqdorida belgilanadi. Ushbu mablag' xodimning rozilik arizasiga asosan har oyda uning oylik ish haqidan buxgalteriya orqali avtomatik tarzda kasaba uyushmasi hisob raqamiga o'tkazib boriladi.

Bayram mukofotlari majburiy to'lov sifatida belgilanadimi yoki ish beruvchining ixtiyoriga bog'liqmi?

Jamoa shartnomasida belgilangan bayram mukofotlari va to'lovlari (masalan, 8-mart, Mustaqillik bayrami va boshqalar) shartnoma imzolangach, ish beruvchi uchun majburiy hisoblanadi va ixtiyoriy ravishda bekor qilinishi mumkin emas.

Oliy ta'lim kontrakti to'lab berilganda 3 yil ishlab berish sharti qanday tartibga solinadi?

Xodimning yoki uning farzandining oliy ta'lim muassasasidagi o'qishi uchun to'lov qilingan taqdirda, tashkilot va xodim o'rtasida alohida yozma shartnoma (kelishuv) rasmiylashtiriladi. Unda o'qish yakunlangach 3 yil davomida uzluksiz ishlab berish majburiyati va tomonlarning huquqlari batafsil belgilab qo'yiladi.

Ichki turizm va boshqa imtiyozlardan foydalanish mezonlari qanday o'rnatiladi?

Ichki turizm, yo'llanmalar va moddiy yordamlardan foydalanish shartlari va navbat mezonlari har bir a'zo uchun adolatli va ochiq-oydin bo'lishini ta'minlash maqsadida alohida ichki Nizom va qo'mitaning tasdiqlangan tartibi asosida belgilab olinadi.